• 快递物流行业
  • 餐饮行业
  • 人力资源行业
快递物流行业
行业背景
2020年作为最先摆脱疫情影响的行业之一,快递行业保持持续增长态势。近日,国家邮政局公布2020年5月邮政行业运行情况,2020年5月全国快递服务企业业务量完成73.8亿件,同比增长41.1%,创2018年2月以来新高;业务收入完成771.9亿元,同比增长24.9%。快递物流行业属于劳动密集型行业,人力成本占比近50%,流失率高,用工灵活性大,劳动者人数众多,劳动关系处理复杂,相关企业机构管理工作量多、难度大。
行业痛点

用工需求

人才成本高,员工素质参差不齐

操作透明

信息化程度低,可控性差

财税优化

发票抵扣难,税赋压力大

灵活用工解决方案

多种用工形式组合

非全日制用工-新业态从业者

数据报表分析

员工考勤、项目报表、投入产出比一目了然

税务方案制定

合理合规降低企业成本

相关案例
餐饮行业
行业背景
中国餐饮行业从基础薄弱逐步发展成为促进消费、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业,有望成为消费行业的主力军。2019年,消费对经济增长贡献率57.8%,拉动GDP增长3.5个百分点,连续六年成为经济增长第一驱动力。(来源:中商产业研究院)
餐饮服务业属于劳动密集型行业,人力成本普遍超过30%,45%的年化人员流失率,用工灵活性大,劳动者人数众多,劳动关系处理复杂,企业人力资源管理工作量多、难度大。
受2020新冠状病毒的冲击,餐饮行业受到了前所未有的挑战。
行业痛点

用工需求

人员流动性大、招聘难度大

降低风险

社保、劳动纠纷

减少纠纷

人力成本or费用、残保金、员工个税

灵活用工解决方案

多种用工形式组合

非全日制用工-新业态从业者

餐饮服务项目外包

将工作拆分成不同的项目和任务,派发给个人

匹配商业保险

雇主责任险

相关案例
人力资源行业
行业背景
人力资源行业是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。在互联网的发展下,移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起,不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与人力资源进行深度融合,创造新的发展生态。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才,成为行业发展的急需紧缺人才。
行业痛点

管理过程难监控

绩效管理效果差

人力资源管理基础弱

灵活用工解决方案

工作内容职责相对应

梳理人员岗位与工作内容,责任义务相对应

科学制定绩效

量化工作内容,制定考核标准,激发工作潜能

一对一定岗定责

科学定岗定责,一对一岗位职责匹配

相关案例
钜锋人力
海宁汇鑫